مدیربرتر

رییس کارشناس ارشد آموزش تامین اجتماعی قزوین و فوق لیسانس مدیریت دولتی با گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت هستم.در این وبلاگ  سعی بر جمع آوری مجموعه جالبی از مطالب مدیریتی و تازه های فناوری اطلاعات و غیره داریم
آدرس کانال تلگرامی:https://t.me/zendegezibast

مدیربرتر...

توسط علی عابدینی فر | یکشنبه ۸ اسفند ۱۴۰۰ | ۸:۴۹ ب.ظ چرا تا طلاق نگرفتند کتاب'>کتاب ننوشتند..این یک کتاب از تحلیل های جامعه امروزی ایران در باب مسائلی است که همه ما با آنها مواجهیم. نثر کتاب بسیار ساده است و با مرجع قرار دادن روان و جامعه شناسی به سبکی نگاشته شده است که گاهی شما را میخنداند و گهگاه به فکر فرو ببرد. این کتاب مسائل اجتماعی که به چشم مان  عادی شده اند را به چالش میکشد.تا طلاق نگرفتند کتاب ننوشتند عنوان جالب و میخکوب کننده ایست که بسیار ظریف انتخاب شده است تا مخاطب  را جذب خود کند. این جمله سرفصل یکی از قسمتهای تشکیل دهنده کتاب هم هست و اگر به لیست عنوان ها دقت کنید به جملات موجزی مانند آن برمیخورید که هر کدام شما را به خواندن خود دعوت میکنند.نویسنده کتاب "دکتر فردین علیخواه" که خود استاد جامعه شناسی است، برای برقراری ارتباط بهتر با مخاطب از داستان گویی استفاده میکند، قصه هایی از گوشه و کنار که ایرانی منش و در وصف اوضاع امروزی ما هستند. اگر در ایران حال حاضر زندگی میکنید، حتما آنها را تا حد زیادی میشناسید و جاهایی از کتاب هست که میخواهید فریاد بزنید وای چقدر درست!خواندن تحلیل های این کتاب یا به طور کلی خواندن تحلیل چه کمکی به ما میکند؟ نظر یک شخص، حالا به هر شکل از همین نقد و نوشته درباره این کتاب گرفته تا تحلیل های پیچیده روانشناسانه، به ایجاد درک عمیق در ذهن انسان کمک میکند.  با روایت کردن به او کمک میکنید که چیزی را که تجربه کرده و دیده است را بیان کند و همین بیان بخصوص هر فرد میتواند روشنگر انسانهای دیگر و کمک کنن مدیربرتر...ادامه مطلب

روز به روز حوصلۀ ما برای حرف‌زدن با همکاران یا اعضای خانواده‌مان کمتر می‌شود. شری ترکل ، روان‌شناس و فیلسوف تکنولوژی، می‌گوید ما آدم‌ها در ارتباط‌گرفتن با دیگران بسیار آسیب‌پذیریم و می‌کوشیم روی این آس مدیربرتر...ادامه مطلب

کوهنوردان کوه های آلپ با رسیدن به نیمه‌ی راه، در استراحتگاهی در آنجا استراحت می کنند. صاحب آن استراحتگاه در طول سالیان زیاد متوجه شده که اتفاق جالبی رخ می دهد.وقتی کوه نوردان وارد استراحتگاه می شوند و مدیربرتر...ادامه مطلب

رییس کارشناس ارشد آموزش تامین اجتماعی قزوین و فوق لیسانس مدیریت دولتی با گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت هستم.در این وبلاگ سعی بر جمع آوری مجموعه جالبی از مطالب مدیریتی و تازه های فناوری اطلاعات و غیره داریم
آدرس کانال تلگرامی:https://t.me/zendegezibast

مدیربرتر...

رام‌ترین نوع بی‌شعورها، بی‌شعورهای آب‌زیرکاهند. البته منظور این نیست که این نوع بی‌شعورها کم‌خطرتر از بقیه بی‌شعورهایند، بلکه منظور این است که زیاد به چشم نمی‌آیند. بی‌شعورهای آب‌زیرکاه با مشاهده واکنش جامعه نسبت به بی‌شعورهای تمام‌عیار ترجیح می‌دهند که پشت نقابی از مهربانی و خونسردی پنهان شوند، اما در عین حال همواره می‌دانند که چگونه این خنجر غلاف‌شده را به‌موقع بیرون بکشند و بدون اینکه هیچ‌کس تصورش را بکند، کار خودشان را بکنند.

– کتاب بیشعوری اثر خاویر کرمنت

مدیربرتر...

#برشی_از_یک_کتاب از کنار قبر کمال‌الملک گذشتم و پا به دورن مقبره‌ی عطار گذاشتم. به محض ورود، چشمم به سنگ‌نبشته‌ای کهن افتاد که بر سر مزارِ عطار به حال ایستاده نمایان بود. سنگ‌نبشته‌ی سیاه و کهن گویی م مدیربرتر...ادامه مطلب

  «سیلویا آن هیولِت» در کتاب «Executive Presence» بیان می کند که سه عامل، وبلاگ جذبه کلمه ‌ی وبلاگ مدیریتی کلمه را به وجود می‌آورند: 1.متانت: اینکه چطور رفتار می‌کنید. 2.ارتباط: اینکه چطور صحبت می‌کنید. 3.ظاهر: اینکه چطور مدیربرتر...ادامه مطلب

یکی از تکنیک های حل مساله، توضیح دادن آن برای دیگران است چرا که وقتی موضوعی را برای دیگران توضیح می دهیم ذهن خود ما منسجم می شود. حتما برای همه ما پیش آمده که از کسی وقت خواسته ایم تا از وی مشورت بگیریم وقتی صورت مساله را گفته ایم خودمان به راه حل می رسیم. بنابراین اگر برای حل مساله کافی است که آن را توضیح دهید، پس چه نیازی به کسی است که به آن گوش دهد؟نیاز به کسی ندارید. دفعه بعدی که در مساله ای گیر کردید، چرا تلاش نکنید که مساله خود را به یک شی بی جان مثل یک اردک پلاستیکی توضیح دهید؟می دانم که پدر و مادرتان به شما درباره کسانی که با اشیا صحبت می کنند هشدار داده اند، اما حقیقت این است که این ک مدیربرتر...ادامه مطلب

گاهی اوقات افرادی که ریاست و مدیریتی را به‌عهده دارند، ممکن است نسبت به کارکنان خود رفتار بد و ظالمانه‌ای داشته باشند.  به گزارش جام جم، اگر رئیستان سه ویژگی زیر را داشته باشد، می‌تواند بسیار آزاردهنده باشد. شما باید ترفندهایی بیاموزید تا بتوانید از صدمات احتمالی دور بمانید.  مدام دیگران را سرزنش می‌کند یک رئیس بد معمولاً پیشرفت و اتفاق‌های خوشایند را به خود نسبت می‌دهد و هر خطایی را که پیش آید به گردن کارکنان خود می‌اندازد. در واقع او با این رفتار می‌خواهد از زیر بار مسئولیت‌هایش فرار کند و خود را از هر نوع اشتباه مبرا جلوه دهد. گرچه جروبحث کردن بر سر هر مسأله‌ای با رئیستان خطرناک است و به قی مدیربرتر...ادامه مطلب